現(xiàn)時(shí)，WRAP認(rèn)證計(jì)劃已經(jīng)獲多個(gè)著名品牌認(rèn)可，預(yù)期將有更多零售商和品牌廣泛接受WRAP。無可置疑，道德生產(chǎn)將會是品牌和買家選擇供應(yīng)商的主要條件。假如你的企業(yè)現(xiàn)在仍未開始為履行社會責(zé)任作準(zhǔn)備，將可能減低獲得新合約的機(jī)會。

    通過WRAP，給自己一個(gè)生存的機(jī)會。WRAP可以使您在競爭中免遭淘汰，提升管理水平，規(guī)避商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。屆時(shí)選擇一個(gè)正確的咨詢機(jī)構(gòu)為工廠提供最完美的解決方案來通過驗(yàn)廠，肯定會為工廠起到事半功倍的效果。

WRAP驗(yàn)廠的十二項(xiàng)原則 

為了加入WRAP原則，許多生產(chǎn)協(xié)會成員和生產(chǎn)公司積極參加WRAP認(rèn)證計(jì)劃。WRAP認(rèn)證計(jì)劃是唯一獨(dú)立的、全球支持的工廠認(rèn)證計(jì)劃，這個(gè)計(jì)劃要求生產(chǎn)者遵守12項(xiàng)WRAP生產(chǎn)原則，以確保工作場所的條件是安全和健康的，并且保證工人的權(quán)利。

符合法令及工作間規(guī)定

縫制產(chǎn)品的制造商必須遵守他們經(jīng)營業(yè)務(wù)所在地點(diǎn)的法令及規(guī)定。

禁止強(qiáng)制勞動

縫制產(chǎn)品的制造商不得使用非自愿或強(qiáng)制勞動，包括契約束縛、禁錮或其他形式的強(qiáng)制勞動。

禁止雇傭童工

縫制產(chǎn)品的制造商不得雇傭任何未滿14歲或未滿強(qiáng)制教育最高年齡、或法令規(guī)定最低年齡的雇工，而以上述各項(xiàng)中最高的年齡為準(zhǔn)。

禁止滋擾或虐待勞工

縫制產(chǎn)品的制造商提供一個(gè)不存在任何形式滋擾、虐待或體罰措施的工作環(huán)境。

符合薪金與褔?yán)?guī)定

縫制產(chǎn)品的制造商須最少付給雇工當(dāng)?shù)胤钜?guī)定的最低總報(bào)酬，包括所有指定工資、津貼和福利。

符合工作時(shí)間規(guī)定

每日工作小時(shí)及每星期工作日數(shù)不得超過服裝生產(chǎn)設(shè)施所在國的法定限制。除非因要應(yīng)付緊急業(yè)務(wù)需要，縫制產(chǎn)品的制造商須每七日為雇工提供一日休息。

禁止歧視

縫制產(chǎn)品的制造商須根據(jù)工人工作能力，而非個(gè)人特征或信仰來雇傭。給付報(bào)酬、晉升和解雇工人。

符合健康與安全標(biāo)準(zhǔn)

縫制產(chǎn)品的制造商須提供一個(gè)安全和健康的工作環(huán)境。若縫制產(chǎn)品制造商也為工人提供住宿地方，須保證宿舍的安全和衛(wèi)生。

保障結(jié)社自由

縫制產(chǎn)品的制造商須承認(rèn)和尊重雇工行使他們自由結(jié)社的合法權(quán)利，包括參加或不參加任何社團(tuán)的權(quán)利。

符合環(huán)境管理要求

縫制產(chǎn)品的制造商須遵守使用于他們設(shè)施運(yùn)營的環(huán)境管理規(guī)則、規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，并遵守他們經(jīng)營業(yè)務(wù)的所在地要求的環(huán)境保護(hù)做法。

符合海關(guān)規(guī)定

縫制產(chǎn)品的制造商須遵守適用的海關(guān)法令，特別是須設(shè)置并持續(xù)執(zhí)行符合有關(guān)防止非法轉(zhuǎn)運(yùn)縫制產(chǎn)品海關(guān)法令的程序。

防止轉(zhuǎn)運(yùn)毒品

縫制產(chǎn)品的制造商須當(dāng)?shù)?、全國性及外國海關(guān)和管制毒品機(jī)構(gòu)合作，以防止非法轉(zhuǎn)運(yùn)毒品。

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