現(xiàn)時(shí)，WRAP認(rèn)證計(jì)劃已經(jīng)獲多個(gè)著名品牌認(rèn)可，預(yù)期將有更多零售商和品牌廣泛接受WRAP。無(wú)可置疑，道德生產(chǎn)將會(huì)是品牌和買家選擇供應(yīng)商的主要條件。假如你的企業(yè)現(xiàn)在仍未開始為履行社會(huì)責(zé)任作準(zhǔn)備，將可能減低獲得新合約的機(jī)會(huì)。

    通過(guò)WRAP，給自己一個(gè)生存的機(jī)會(huì)。WRAP可以使您在競(jìng)爭(zhēng)中免遭淘汰，提升管理水平，規(guī)避商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。屆時(shí)選擇一個(gè)正確的咨詢機(jī)構(gòu)為工廠提供最完美的解決方案來(lái)通過(guò)驗(yàn)廠，肯定會(huì)為工廠起到事半功倍的效果。

WRAP驗(yàn)廠審核如何避免出現(xiàn)歧視問(wèn)題

歧視是WRAP審核標(biāo)準(zhǔn)中零容忍項(xiàng)目，而一般企業(yè)往往不懂如何去處理這類問(wèn)題，一個(gè)不小心就會(huì)被KO掉。其實(shí)能做到以下16條內(nèi)容基本上是沒(méi)有什么問(wèn)題了，一起來(lái)看看吧！

1. 性騷擾及性別歧視政策（在人事處政策檔案中或管理辦公室）

2. 性騷擾法副本（在人事處政策檔案中或管理辦公室）

3. “敞門”政策（在人事處或管理辦公室政策檔案中）

4. 發(fā)給當(dāng)?shù)亍敖?jīng)濟(jì)自由區(qū)”招聘辦公室的正式書信（在人事處政策檔案中或管理辦公室）

5. 雇員意見調(diào)查結(jié)果（在人事處政策檔案中或管理辦公室）

6. 經(jīng)濟(jì)、文化及社會(huì)權(quán)利的國(guó)際合約第六、第七條款

7. 圓桌會(huì)談或討論政策（在人事處政策檔案中或管理辦公室）

8. 雇員投訴熱線電話

9. 新雇員工作教育談話（人事處新雇員面試檔案）

10. 雇員被雇用前的醫(yī)療檢查（醫(yī)療室，人事處或管理辦公室）

11. 法令中相符的勞動(dòng)法副本（在人事處法律檔案中或管理辦公室）

12. 外籍雇員名單（雇工工資帳冊(cè)、人事處或管理辦公室）

13. 相符的國(guó)際人權(quán)大會(huì)文章（在人事處法律檔案中或管理辦公室）

14. 少數(shù)民族刊物

15. 少數(shù)民族（個(gè)人對(duì)個(gè)人或小組）對(duì)話內(nèi)容備忘錄

16. WRAP生產(chǎn)原則符合性政策（在數(shù)據(jù)處理室、雇工工資帳冊(cè)、人事處或管理辦公室）

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