健康安全

　　工廠是否有足夠的不被堵塞/不上鎖的安全出口?《建筑設(shè)計防火規(guī)范GB50016-2014 3.7.2》

　　沒有足夠的不被堵塞/不上鎖的安全出口

　　安全出口被堵塞/被上鎖(其余安全出口數(shù)量符合法規(guī)要求)缺少安全出口或安全出口數(shù)量不符合法規(guī)要求

　　工廠是否有宿舍?員工宿舍是否與生產(chǎn)樓或倉庫分隔開?(三合一問題)《建筑設(shè)計防火規(guī)范GB50016-2014 3.3.5/3.3.9》工廠廚房和食堂是否清潔衛(wèi)生，是否有足夠的設(shè)施，是否有必要的許可證和證書，包括食堂員工的健康證明?

　　工廠是否有應(yīng)急燈?《建筑設(shè)計防火規(guī)范GB50016-2014第10.3.1條》

　　工廠是否有消防栓?《中華人民共和國消防法，2019修訂第十六條第二款》

　　工廠是否有化學(xué)品使用?都有哪些?工廠是否有噴淋洗眼器?《中華人民共和國職業(yè)病防治法第25條》

工時、工資和福利

　　員工的工作時間是否符合當(dāng)?shù)匾?guī)定?工作時間是否超過國際標(biāo)準(zhǔn)的每周60小時?員工是否有法定假期，法定節(jié)假日，產(chǎn)假和帶薪假期?

　　加班時間是香有法律規(guī)定的加班費?

　　如果將扣款作為紀(jì)律處分，是否符合法規(guī)要求?

童工

　　工廠是否符合法定最低雇傭年齡(如果沒有對應(yīng)法規(guī)，員工是香滿15歲或以上)?

　　《禁止使用童工規(guī)定第四條》用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證;對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。

　　技術(shù)要點(未成年工)

　　未成年工是否從事夜班工作?未成年工是否需要加班?

　　未成年工是否已登記并每年進行健康檢查?

強迫勞工

　　員工是在自愿的基礎(chǔ)上工作的，沒有受到懲罰或制裁的威脅，并且工廠沒有使用強迫、監(jiān)禁或非自愿監(jiān)獄勞工?

　　工廠不要求工人提交存款或原始文件，如工作許可證/身份證，卡片，培訓(xùn)證書?

　　工人們是否可以依法自由地辭去工作，不受債務(wù)迫使他們繼續(xù)為工廠工作?

　　工廠不扣留工人的任何部分工資或福利，以迫使這些工人繼續(xù)為工廠工作?

　　工人是否可以在下班后隨時離開廠區(qū)，并在輪班期間自由活動(衛(wèi)生需求等)?

　　工廠是否禁止使用被關(guān)押、被捆綁或被契約約束的員工?

　　員工是否可以拒絕加班?

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